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近日，一名前万兴科技员工在社交媒体上连续发布维权视频，并声称受到公司高层的威胁和暴力威胁，引起公众广泛关注。然而，万兴科技在此事上却并不友好地回应，成为了舆论争议焦点。

据报道，这名前员工自爆万兴科技存在强制加班和要求签署“顾问合同”等违法行为，并晒出了一些涉嫌证据他还声称，自己没有收到高达190多个小时的加班费以及“顾问费”，遭到非法打压和威胁他还认为，公司高层与其发生争议后，安排了暴力行为以进行威胁和禁言。

这些问题曝光后，引起了公众对于万兴科技的质疑和关注

万兴科技在回应中称，该员工主动离职，期间从未提交加班申请，因此不存在拖欠加班费的问题。公司还表示，一些员工因该员工在网上发表维权视频等行为受到了困扰，并发生了肢体冲突，因此公安部门介入调查。

但是，万兴科技的回应似乎并没有得到公众的理解和认可现实中，强制加班和签署“顾问合同”等行为，在很多公司中并不罕见，但却给员工带来了很大的身心压力而一些员工在维权期间受到困扰和伤害，更是不应该存在的问题

公司对于员工维权问题的态度，也要受到公众的关注作为一家上市公司，万兴科技应该重视员工的权益和利益，并制定合理的管理政策如果万兴科技真的存在违法违规行为，那么就应该接受监管机构调查，并承担相应的责任

总之，员工权益是企业经营的重要保障和支撑，企业应该尊重员工的权益和利益，切实履行企业社会责任，遵守相关法律法规和道德规范。希望万兴科技能够认真对待这个问题，并积极引导企业健康发展。举报/反馈