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专稿：近年来，郎溪县坚持党管干部原则和好干部标准，聚焦干部能力大提升、作风大转变，大力实施铸魂强基、选贤任能、熔炉淬炼“三项工程”，激励引导广大干部勇于担当、善于作为，为打好“五大战役”提供坚强组织保障。

实施铸魂强基工程，教育引导强本领。坚持政治历练“铸魂”，积极发挥党校主阵地和各类平台作用，分领域分类别组织开展集中培训轮训，举办3期学习贯彻党的二十大精神集中轮训班，开办全县基层干部培训班、中青年干部培训班、科级干部进修班等5个班次。坚持专业训练“赋能”，聚焦乡村振兴、经济发展、法治建设等重点领域，进行“点穴式”补课充电，采取集中授课、座谈讨论、观看电教片等多种形式，不断提升干部担当作为的能力水平，今年来已开展各类专业培训10余场，共培训300余人。坚持实践锻炼“壮骨”，推行“一线岗位淬炼、重点工作历练、吃劲岗位磨炼”工作法，有计划地选派优秀干部到项目建设、乡村振兴、招商引资等岗位锻炼，让干部在攻坚克难中磨砺意志、提升能力。今年来已选派5名年轻干部到企业实践锻炼，20名干部赴长三角等地驻外招商。

实施选贤任能工程，事业为上促担当。考准考实干部表现，谋划2022年度县管领导班子和领导干部综合考核工作，坚持以事择人原则，既考准考实县管领导干部，又重点关注表现突出的科级以下干部尤其是年轻干部。同时综合运用纪检监察、巡视巡察等渠道信息，实时掌握干部的政治品质、担当情况和现实表现。注重一线考察干部，树立重实干重实绩的鲜明导向，对在攻坚一线担当作为、表现突出的干部，加大提拔重用晋升力度。今年以来，在经济发展、项目招引、乡村振兴等一线提拔29人、重用3人；对经开区、招商合作服务中心、十字镇等经济主战场予以职级晋升上倾斜，优先晋升3名工作实绩突出的干部。大力培养年轻干部，坚持蓄好年轻干部队伍“源头活水”，打造“青清溪流”工作品牌，建立年轻干部库，计划入库200人左右。对经过基层摔打、历练扎实、条件成熟的及时使用，今年来已提拔15名表现优秀的“90后”干部。目前全县12个镇（街道）领导班子成员中，基本形成以“80后”“90后”为主体的干部梯队。

实施熔炉淬炼工程，真抓实干转作风。坚持政治引领，压实责任抓作风。扎实开展“作风建设深化年”活动，成立作风建设深化年活动领导小组，出台《郎溪县作风建设深化年活动实施方案》，制定18条任务措施。实行“1+7”工作机制，由县委组织部牵头抓总，县纪委监委、县委办等7家单位相互配合，压实责任链条。强化廉政建设，融入日常抓作风。做好全县廉政风险防控管理工作，全县68家部门单位、各镇（街道）全部完成廉政风险排查工作。组织开展廉洁文化“三廉工程”，建立廉洁文化作品库、人才库。将廉洁自律要求作为新入职、新提拔年轻干部廉政谈话的重要内容，开展“五四颂青春·话清廉”专题警示教育，扣好年轻干部廉洁从政的“第一粒扣子”。坚持争先进位，紧扣发展抓作风。坚持“围着项目转，盯着项目干”导向，成立项目工作指挥部，下设工业、交通等“5+1+N”工作专班，全面开展项目谋划、推进、服务等工作。动态调整县级重点项目库，目前共312个县级重点项目，总投资223.71亿元，在项目推进上全力营造比学赶超浓厚氛围。